Personalbeschaffung

Wenn Kapazitäten in Unternehmen nicht ausreichen und/oder fachspezifisches Personalbeschaffung Know-how benötigt wird, wenn Ihr Unternehmen schnell wächst oder schwierig zu besetzende Stellen auslagern möchte, sind wir der ideale Partner zur Überbrückung von Engpässen. Ebenso stellen wir komplette Rekruitingteams / Task Forces zur Verfügung- die aufeinander eingespielt sind und hoch performen.

Beratung

Wenn Sie Fachkenntnisse in digitalen Personalmanagement, der digitalen Personalbeschaffung oder HR-Tech-Tools benötigen, die Sie möglicherweise nicht in Ihrem Team haben, stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Wir haben Zugang zu einem breiten Netzwerk von Ressourcen und Fachwissen im Bereich HR & Personalbeschaffung. Durch unsere externe Perspektive können wir objektiv auf eingefahrene Strukturen schauen.

24/7 Service

Service Remote oder vor Ort

Zugriff auf unsere Developer Datenbank

Keine Kündigungsfristen

Stundenpreis (inkl. Erfolgskomponente)

individualisierte Dashboards mit 5-8 Leistungsindikatoren

Vorlagen und Verträge

Netzwerk von 10.000 Kontakten in der digitalen Branche

Leistungen für Startups / KMU

  • Lead-Generierung und Active Sourcing

Wir füllen Ihre Pipeline, indem wir potenzielle passive und aktive Kandidaten für Sie identifizieren. Wir nutzen unsere Netzwerke und Multiplikatoren. Wir erstellen Keyword-Listen, Whitelists und einen von uns getesteten Such- und Zielmodus.

  • Interim Recruiting & Task Force (bis Director-Level)

Wir sind vor Ort und außerhalb des Unternehmens und unterstützen Sie bei dem Leiten Ihres Rekrutierungsteams, der Verwaltung der Pipeline und der aktiven Ansprache von Kandidaten. Wir erstellen mit dem verantwortlichen Managern Leitfäden für Vorstellungsgespräche, in denen die technische, persönliche und kulturelle Übereinstimmung überprüft wird. 

Wir arbeiten mit einem wertebasierten Ansatz. Wir führen Interviewprozesse durch inkl. der Bereitstellung von Tests, Vorlagen und Auswertungen. Wir verwenden individualisierte Dashboards und Leistungsindikatoren um unsere Arbeitsleistung und den Fortschritt messbar zu machen.

Wir können Ihnen eine Task Force von bis zu 5 Vollzeit-Senior Recruitern zur Verfügung stellen, um das Wachstum zu beschleunigen und zu managen.

HR Interim Management für Startups / KMU

Unsere kurzfristige Aufgabe eines erprobten Interims-Managers besteht darin, eine kurze oder lange Übergangsphase, eine Krise oder einen Wandel in Ihrem Unternehmen zu bewältigen.

Themen die wir fokussieren u.a.

  • Arbeitgebermarke
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalsoftware 
  • Daten- und People-Analytics
  • Empfehlungsstrategie in der Personalbeschaffung
  • Mitarbeiterengagement & Leistung
  • Kandidatenerfahrung
  • Neue Arbeitskonzepte
  • HR Services - Visa und Administration

Wir bieten HRServices als ausgelagerte Option an. Der Service beinhaltet die vorbereitende Lohnbuchhaltung, das Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Best Practices. Wir beantragen Visa, BlueCard für sie und arbeiten mit Umzusgunternehmen zusammen.

Unser Service für Konzerne

  • Active Sourcing

Mit unserem optimierten und qualitativen Suchprozess und unserer langjährigen Erfahrung in der Startup- und Digital-Szene rekrutieren wir Experten / Spezialisten und Führungskräfte mit unternehmerischem Denken.

  • Unternehmensberatung

Wir werden Ihre Herausforderungen, Ihre kulturelle DNA und Ihre Werte verstehen und ein Prüfungspapier erstellen, um die Abhängigkeiten und Engpässe zu verstehen. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung einer nachhaltigen Strategie für die digitale Personalbeschaffung und tragen dazu bei, einen großen Einfluss auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu haben. Wir verbinden Sie in unserem Netzwerk.

  • Berater HR Tech / Software

Wir helfen Ihnen bei der Implementierung neuer HR-Tech-Tools und coachen Ihre Mitarbeiter. Wir bieten Personal für die Verwaltung der Tools und sorgen dafür, dass Ihr Team geschult wird.

  • Schulung & Coaching

iBeat hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie Fähigkeiten und Fertigkeiten aufbauen, um beispielsweise Talente in Interviews effektiv zu bewerten. Unser ausgeprägter Ansatz richtet sich nach Ihren Unternehmenswerten, befasst sich mit kritischen Themen wie Inklusion und Vielfalt und hilft Ihrem Team dabei, hilfreiche und abgestimmte Beiträge zur Einstellung von Talenten zu leisten und gleichzeitig eine herausragende Bewerbererfahrung zu liefern.