Wir finden die digitalen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen von morgen.

Wir sind ein strategisches und hands-on HR-Beratungsunternehmen mit Sitz in Berlin. Wir treiben das Wachstum von Start-ups, digitalen KMUs voran, indem wir herausragende Unternehmer und Führungskräfte beim Aufbau ihrer Teams und Organisationsstrukturen unterstützen; insbesondere in starken Wachstumsphasen agieren wir als strategischer Partner. iBeat, arbeitet mit VC’s zusammen, indem wir ihre Portfoliounternehmen unterstützen oder helfen der „Old Economy“ beim Aufbau digitaler Teams – schnell, fair und punktgenau! 


Unser Ziel ist es, das digitale HR-Ökosystem und die traditionelle Einstellung zum Recruiting mitzugestalten und zu verändern. Wir bringen digitale Talente mit verschiedenen Organisationen in Einklang, indem wir mit einem wertorientierten Ansatz einstellen und eine horizontale Abstimmung zwischen potenziellen Kandidaten und der Organisation schaffen.

Warum wir?

Die traditionellen Einstellungsmethoden sind kaum auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen abgestimmt. Wir glauben, dass der heutige Einstellungsprozess den Menschen hinter dem Lebenslauf übersieht, was zu einer Ineffizienz zwischen Unternehmen und Kandidaten führt oder zu einer völligen Fehlbesetzung. Potenzielle Talente haben sich mehr und mehr zu reinen Datenpunkten entwickelt. Daher sind wir der Ansicht, dass Unternehmen den Blick über die Berufserfahrung hinaus wagen müssen. iBeat hilft ihrem Unternehmen dabei, den richtigen Kandidaten zu finden.

Individuelle Lösungen

In dem Moment, in dem wir beginnen, stellen wir sicher, dass wir eine langfristige Wirkung innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens erzielen. Wir beginnen immer mit Ihrem individuellen Fall und stellen Fachwissen, Netzwerk und Personal zur Verfügung. ​

Stunden-Preis mit Erfolgskomponente​

Wir berechnen einen Stundenpreis, unabhängig davon, wie viele Kandidaten wir für Ihre Organisation finden. Egal was wir für Sie tun, der Preis bleibt gleich. ​

Zugang zu unserem Entwicklerpool

Wir haben einen Pool der besten Senior Developers & Engineers aus Afrika aufgebaut, die bereit sind, die Chance zu nutzen und innerhalb von 3 Monaten mit den besten Tech-Unternehmen in Europa zusammenzuarbeiten.​

Netzwerk

Seit 2011 sind wir in der Start-up-Szene und die digitale Welt unterwegs. Wir haben ein Netzwerk aus 10.000 Kontakten, mit Experten und Menschen, die im digitalen Ökosystem tätig sind. ​

Know-how

Wir sind seit einem Jahrzehnt Experten in der Rekrutierung für digitale Unternehmen. Unser aktiver Beschaffungsprozess ist sehr professionell und effektiv. Wir nutzen Best Practices, unser Netzwerk und HR Tech, um Ihnen den besten Service zu bieten. ​

Flexible Spezialisten​

Wir sind spezialisiert auf Geschäftsmodelle und Berufsbilder der digitalen Wirtschaft. Eine hundertprozentige Flexibilität ist garantiert. Wir sind zeitlich sehr flexibel und haben keine zeitliche Begrenzung hinsichtlich der Anzahl der Arbeitsstunden.​

Wer wir sind

Unser Team besteht aus Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung in der Welt des digitalen Recruiting und der Personalberatung. Wir haben mit zahlreichen digitalen Unternehmen / Start-ups zusammengearbeitet und seit fast einem Jahrzehnt Erfahrung mit allen Branchen wie unter anderem Fintech, Insurtech, Proptech.

Die Gründerin Kristin Wasilewski von iBeat arbeitet seit 10 Jahren mit mehreren führenden Digital Playern wie Airbnb, Deliveroo, N26, Axel Springer-hy und „Unicorns“ wie GetYourGuide oder Doctolib zusammen. Zuvor arbeitete sie bei DONE! Berlin GmbH, einer Personal und Recruiting Agentur in ihrer letzten Position als HR Beraterin, Geschäftsführerin und COO.

Wie wir arbeiten - Beratung im Bereich Talent Management & HR

Unsere Personalberatung liefert maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen und Strategien für eine moderne, zukunftsorientierte & wertebasierte Personalbeschaffung mit Best Practices. Unser Ziel ist es, ihr Unternehmen mit den heutigen digitalen Anforderungen im Personal & unserer Expertise in Einklang zu bringen.

Wie wir arbeiten - Digitales Recruiting

Sie möchten qualitative Kandidaten einstellen, um Ihrem Unternehmen den besten Nutzen zu verschaffen und zu wachsen, aber der Kandidat, der auf dem Papier ideal aussieht, ist möglicherweise nicht der Richtige für Ihr Unternehmen. Fähigkeiten, Qualifikationen und Bildung sind nie genug, um sich ein umfassendes Bild zu machen. Sie müssen über den Lebenslauf hinausblicken und sich auf menschliche Faktoren wie Werte, Vision und Zweck konzentrieren.

Wir beginnen wir mit einem persönlichen Treffen, um die Situation, die Herausforderungen und Ihre kulturelle DNA herauszufinden. Wir geben Ihnen schrittweise Rückmeldung, wer der beste Berater für Sie ist. Wir sind vor Ort oder als remote Unterstützung für Sie da.

Wie wir arbeiten - Beratung im Bereich Talent Management & HR

Unsere Personalberatung liefert maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen und Strategien für eine moderne, zukunfstorientierte & wertebasierte Personalbeschaffung mit Best Practices.

Unser Ziel ist es, ihr Unternehmen mit den heutigen digitalen Anforderungen & unserer Expertise in Einklang zu bringen.

Am Anfang steht das persönliche Gespräch.

  • Wir werden mithilfe eines Audits und Gesprächen eine Einschätzung und Handlungsempfehlung für die Personalbeschaffung und ihre HR Abteilung geben, Chancen und Risiken im Recruiting einschätzen und Innovationen anschieben.
  • Wir verstehen die kulturelle DNA, ihr Wertesystem und ihre Passion.
  • Wir erstellen und implementieren nachhaltige und skalierbare Strategien und setzen Prozesse auf.
  • Wir nutzen unser Netzwerk, um den maximale Nutzen zu erzielen.

Wie wir arbeiten - Digitales Recruiting

Sie möchten qualitative Kandidaten einstellen, um Ihrem Unternehmen den besten Nutzen zu verschaffen und zu wachsen, aber der Kandidat, der auf dem Papier ideal aussieht, ist möglicherweise nicht der Richtige für Ihr Unternehmen. Fähigkeiten, Qualifikationen und Bildung sind nie genug, um sich ein umfassendes Bild zu machen. Sie müssen über den Lebenslauf hinausblicken und sich auf menschliche Faktoren wie Werte, Vision und Zweck konzentrieren.

Wir beginnen wir mit einem persönlichen Treffen, um die Situation, die Herausforderungen und Ihre kulturelle DNA herauszufinden. Wir geben Ihnen schrittweise Rückmeldung, wer der beste Berater für Sie ist. Wir sind vor Ort oder als remote Unterstützung für Sie da.

1. Definitionsphase

  • Wir kennen die technischen und kulturellen Anforderungen an digitale Talente von morgen, sowie die Marktsituation (Branche, Gehaltsstrukturen, Nationalität, Trends…). Wir beraten bei der Profildefinition unter Berücksichtigung der gesamten Geschäftsstrategie, der Marktsituation und der Organisationsstruktur.
  • Wir sprechen & arbeiten mit allen involvierten Abteilungen, um ein Gesamtbild zu schaffen.
  • Wir erstellen die Stellenanzeigen, beraten die Verantwortlichen bei der Stellenschaltung, schalten Anzeigen und entwickeln eine individuelle Talent- und Rekrutierungsstrategie.
  • Wir planen das Budget.
  • Wir entwickeln mit der Marketingabteilung Kommunikationsstrategien und Employer Branding-Maßnahmen.
  • Wir setzen ein Empfehlungsprogramm für die Mitarbeiter auf.


2.
Netzwerk & Active Sourcing

  • Wir nutzen unsere Netzwerke und Multiplikatoren. Wir erstellen Keywordlisten, Whitelists und einen Such- und Targetmodus.
  • Wir erhalten die ersten interessierten Profile und Talente via Anzeigenschaltung oder Active Sóurcing und screenen diese. Wir haben passende Filter identifiziert.
  • Wir nutzen strukturierte Testmethoden.
  • Wir erstellen ein individuelles Dashboard, dass an ihre Bedürfnisse angepasst ist. Wir haben Leistungsindikatoren erstellt, die den Fortschritt und die Effizienz berücksichtigen.


3. Interview Phase

  • Wir erstellen Interviewpläne.
  • Die erste Phase der Interviews wird von iBeat durchgeführt. Es ist werteorientiert und berücksichtigt die Kultur des Unternehmens, und evaluiert persönliche und technische Fähigkeiten.
  • Wir stellen sicher, dass der Kandidat ein reibungsloses und hervorragendes Kandidatenerlebnis erlebt.
  • Sie, als Kunden treffen Ihre Top-Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch.
  • Wir unterstützen Sie zu 100% und können bei Bedarf am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Wir erstellen Testfälle und führen die Auswertungen durch.


4. Angebotsphase

  • Wir prüfen Referenzen für Sie.
  • Wir unterstützen Sie im Kommunikations- und Verhandlungsprozess.
  • Wir sprechen Angebote aus und führen Verhandlungsgespräche, bis wir die Rolle schließen.